駿河屋では、従業員が健康を維持し安心して仕事に取り組める環境づくりの為、各種諸手当・休暇・お祝い金や引っ越し補助金のサポートなど、福利厚生の整備に積極的に取り組んでいます。
諸手当
時間外手当
固定残業時間を越える残業が発生した場合は残業代としてプラスで支給されます。
通勤手当
社員は 25,000 円、管理職（主任職以上）は 50,000 円を上限に通勤手当を支給します。
住宅手当
入社に伴い、県外より所属勤務地まで2キロ圏内に転居を行った社員に対して、社内規定により20,000円までの住宅手当を1年間支給します。
こども手当
こども 1 人に対して、こども手当として毎月 5,000 円を支給します。
自転車通勤手当
自転車での通勤を条件に、最大で１日３００円を支給します
休暇
産前・産後休暇
出産予定日前後９８日間取得できます。（産前 42 日、産後 56 日）
育児休暇
こどもが1歳になるまで取得できます。（保育所等への入所が決まらない場合は2歳に達するまでの間で延長可能です）
介護休暇・介護休業
家族の介護が必要になった際、最大 93 日まで休暇を取得できる制度になります。（会社規定によります）
年次有給休暇
勤続年数に応じて、年次有給休暇を付与しています。なお、半日単位の取得も可能です。（会社規定によります）
お祝い金・補助金
結婚お祝い金制度
入籍を条件に、課長以上１５万円、主任以上１０万円、一般社員５万円を支給します。
出産お祝い金制度
出産のお祝いとして課長以上１５万円、主任以上１０万円、一般社員５万円を支給します
入社時引っ越し補助
県外からの入社時の引越しについては、最大１０万円までを負担します。（新卒採用は除きます）
その他
新卒社員研修
社会人のスタートを切ったばかりの新卒社員へ、社会人の基礎をしっかり落とし込む研修です
各種社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備しています。
健康診断
年に１回、健康診断を実施しています。
育児時短勤務
3 歳に満たないこどもを養育する社員へ、最大 6 時間の所定労働時間短縮を受け付けています。
（希望条件により応相談）
（希望条件により応相談）
エスパルス観戦チケット
当社がスポンサーを務める清水エスパルスのホームゲーム観戦チケットを配布しています。（応募者多数の場合は抽選）
